Фасилитация

Фасилитация Князья и Капуста
Князья и Капуста
Фасилитация
Поделиться:

Фасилитация – это способ сделать групповую дискуссию результативной. Она помогает структурировать встречу на качественно более высоком уровне.

Фасилитация

Процесс организации фасилитационной сессии

  1. Запрос

Посмотрите, какие задачи можно решить с помощью фасилитации.

Если у вас особенный случай, присылайте на электронный адрес детали.

  1. Концепт

После изучения запроса формируем концепт сессии, согласовываем с вами.

При необходимости внесем дополнения и составим финальный план мероприятия.

  1. Проведение фасилитации

Организуем фасилитационную сессиию, проведем по согласованному вектору к заявленной цели и предоставим обратную связь.

  1. Сопровождение

После фасилитации при необходимости организуем ряд встреч с участниками, чтобы проверить выполнение плана и уровень мотивации.

Фасилитация

Что такое фасилитация?

Устали от того, что рабочие совещания проходят в спорах и долгих неконструктивных обсуждениях? Надоело, что сотрудники теряют время, а вопросы не решаются?

Фасилитация поможет перевести групповую хаотичную дискуссию в результативную командную работу. Для этого нужен фасилитатор. Он заранее подготовится к сессии, запланирует ее шаги и поведет группу по этому плану. Поможет сделать результат руками участников, который будет одинаково понят и принят всеми членами команды.

Когда нужна фасилитация?

  • Команда тратит много времени на обсуждение важных вопросов. Во время обсуждения разгораются конфликты и потом еще долго тлеют, не давая спокойно работать.
  • Внутренние эксперты не могут договориться. Каждый тянет одеяло на себя, и решение затягивается.
  • Трудно определить желаемый результат рабочей встречи. Нужно найти новое решение, а очевидных хороших ответов нет.
  • Необходим руководитель встречи с нейтральной позицией. Ведущий в лице фасилитатора поможет сфокусироваться на главных вопросах.
  • Команда нуждается в ответственном за принятие решения. Необходимо достичь согласия при нескольких сильных противоположных мнениях.
  • Руководство нуждается в новых или альтернативных мнениях. При этом результаты принятого решения критичны для достижения успеха.

Какие результаты дает фасилитация?

Скорость. За меньшее время сделать больше, потому что фасилитатор может:

  • Снять психологические барьеры и нейтрализовать конфликты.
  • Сфокусировать внимание участников на главных вопросах.
  • Вовлечь всех членов команды, чтобы в два раза быстрее получать качественные решения.

Креативность. Освобождение от формальностей, выход за рамки привычного, расширение горизонтов мышления, это:

  • Стимулирует участников на творчество – рождаются незаурядные идеи и практические решения.
  • Команда осознает, что это их решения.
  • Появляется желание выполнять придуманные решения и брать за них ответственность.

Результат. Обсуждение проходит более продуктивно, качество результатов улучшается потому, что:

  • Растет вовлеченность в обсуждение, все участники вносят вклад в итоговый результат.
  • Интерактивный формат помогает услышать идеи каждого члена команды.
  • Создаются четкие, понятные и выполнимые планы работ.

Почему наши сессии всегда эффективны

  • В нашей команде все ребята обладают талантом работать с людьми
  • Умеем работать со статусными руководителями
  • Вовлекаем в работу даже немотивированных
  • Можем составить программу сессии за один день
  • Проводим сессии с 2008 года
  • Умеем выводить группу из конфликтных ситуаций
Вернуться к списку
Полезная статья?