Почему работа не приносит удовольствия и как решить проблему, не меняя работу?

Почему работа не приносит удовольствия и как решить проблему, не меняя работу? Князья и Капуста
Князья и Капуста
Сентябрь 2019
Поделиться:

Тема серьезная, требующая не только размышлений, но и активных действий. Поэтому перейдем сразу к делу. Выберите ситуацию, которая лучше описывает ваши ощущения.

Не вижу смысла в том, что делаю.
Причина: результат работы обесценивается руководителем или командой.
Решение: выстраивайте прозрачные и откровенные отношения с боссом и командой. Рассказывайте о том, как сотрудники стараются, какие усилия прикладывают и как им необходима положительная оценка труда. Грамотный руководитель похвалит команду, и мотивация возрастет, вы тоже не пренебрегайте словами поддержки и похвалы для подчиненных.

Недружелюбный коллектив.
Причина: департаменты, руководители, коллеги делят ресурсы, плетут интриги, устраивают подковерные игры. Разборы полетов и скандалы отнимают вашу энергию, время и силы.
Решение: обратитесь к конфликтологии, научитесь отделять эмоции от реальной ситуации, разбирайтесь в проблеме конструктивно и получите большие профессиональные дивиденды.

Бюрократия и бесконечные совещания.
Причина: постоянное присутствие на совещаниях и встречах, которые непосредственно не влияют на процесс работы, выматывает. Через несколько месяцев этот режим приводит к нехватке времени на операционную деятельность, ощущению, что вы ничего не успеваете, и переработкам.
Решение: идите только на те совещания, где ваше личное присутствие необходимо. Если руководство требует посещения всех организационных мероприятий, организуйте скайп-конференцию или отправьте сотрудника для конспектирования основных тем и решений.

Эти простые шаги снизят напряженность и уровень усталости.
Примените полученные знания и начнете вставать утром с улыбкой, с желанием делать свою работу и получать высокие результаты.

Если вы видите, что проблема глубже и сложнее, чем представленные, приходите к нам!

Проект «Князья и Капуста» решает мотивационные, эмоциональные, управленческие задачи в бизнес-среде с помощью опыта реальных управленцев, психологов и собственной концепции развития руководителей.!

Можно изменить все сейчас – или завтра снова встать с усталостью и раздражением…

Почему работа не приносит удовольствия?