Опросники Hogan
Hogan - это...
- Международная система независимой оценки личности
- Личностные опросники, созданные специально для бизнеса
- Адаптированная система под российских заказчиков
- Опросники основанные на большой пятерке факторов (BIG FIVE)
- Мировая компания с партнерской сетью в 50 странах Мира
- Высокая валидность результатов - (88%)
- Надежность и статичность результатов 3–5 лет
- Самый быстрый и точный прогноз успешности руководителя в рабочей среде
Что такое личностная оценка?
Hogan - личностная оценка, дающая валидный прогноз успешности дейятельности человека в организационной среде. В отличии от большинства опросников, Hogan измеряет репутацию человека.
Обычные опросники
Идентичность
направляет наше поведение
основана на знаниях о себе
не позволяет строить прогноз эффективности деятельности
То, что люди думают о себе
Методология Hogan
Репутация
предопределяет успешное развитие карьеры
основана на моделях прошлого поведения
позволяет наилучшим образом спрогнозировать будущее поведение
То, что о людях думают другие
Hogan рекомендуется, когда нужно
- Выявить высокопотенциальных руководителей (HiPo)
- Оценить отобранный кадровый резерв
- Оценить стиль принятия решений руководителей
- Оценить эмоциональный интеллект руководителя
- Повысить эффективность командной работы
- Организовать массовый подбор или селекцию
- Оценить компетенции руководителей
- Повысить эффективность руководителей
Что важно узнать о руководителе?
Прежде важно понять, какой результат руководитель сможет обеспечить в данной организационной среде. Качество результата зависит от личной эффективности, то есть от способности достигать целей с минимальными ресурсами. А эффективность напрямую зависит от глубины вовлеченности в дело. Опросники Hogan помогают найти ответы.
Базовый набор опросников Hogan
Чтобы сделать прогноз успешности, достаточно пройти четыре опросника. Они помогут выявить потенциал, обнаружить скрытые деструктивные модели поведения в стрессе, понять мотивы и ценности, а также определить стиль принятия решений.
Взаимосвязь опросников
Соединяя результаты опросников HPI, HDS, MVPI и Good Judgement, вы поймете, к какому результату придет руководитель со своей командой. Какой тип среды будет формировать в команде, как будет принимать решения, что будет его ограничивать и какое поведение поспособствует достижению результата.
Для полноты картины можно оценить всю команду
Бывает так, что оценка Hogan показывает высокую амбициозность руководителя и дает сильный прогноз успешности. Но все это зря, если слабая команда. Поэтому важно оценить и подчиненных, понять, на что сфокусирована команда. В этом случае каждый сотрудник проходит три опросника HPI, HDS и MVPI. После этого результаты сотрудников собираются в консолидированный отчет. Результаты команды сверяют с результатами руководителя. При появлении расхождений вырабатываются антимеры.
Как пройти опросники Hogan
Заявка
Вы присылаете нам заявку, мы связываемся и уточняем запрос
1 деньОплата
Подписываем договор и выставляем счет на оплату
1 деньОценка Hogan
Присылаем коды Hogan, сотрудники заполняют опросники он-лайн
НеделяОбратная связь
Сотрудники получают индивидуальную обратную связь
НеделяРазвитие
Индивидуальная работа с коучем, составление индивидуального плана развития и сопровождение (опционально)
От 1 месяцаГрупповая сессия
Общая сессия групповой обратной связи по результатам оценки и выработка мер по повышению эффективности (опционально)
1-2 дняОсобенности прохождения оценки Hogan
- Сотрудники заполняют опросники ONLINE
- Моментальное получение отчетов на электронную почту
- Безопасно. Конфиденциально. Система двойного кодирования. Без передачи и обработки персональных данных.
- Результаты опросников подлежат обязательной интерпретации сертифицированными экспертами Hogan.
- Среднее время заполнения четырех опросников 90 минут.
- Надежная защита от попытки дать социально желательные ответы.
Отчёты
Из четырех опросников Hogan можно получить большое разнообразие отчетов. Здесь приведены основные, которые чаще всего используют для оценки руководителей и команд.
