Тренинги

Тренинг – это формирование навыка. Руководителю нужны навыки, чтобы реализовать себя в 5 ролях: Друг, Партнер, Лидер, Менеджер и Наставник. Это поможет выстроить рабочие отношения с окружением на 360 градусов. В этом разделе мы собрали тренинги, которые помогут проще решать деловые задачи в любой роли.

Тренинги

Менеджер и организация

Как держать в фокусе все задачи, эффективно распределять их между сотрудниками и контролировать исполнение?

Подробнее

Двухдневный тренинг «Управление в условиях изменений и неопределенности»

В ситуации высокой неопределенности классические инструменты управления командой не работают. Здесь требуются особые знания и особый подход в управлении. Тому, как эффективно взаимодействовать с командой в этот период времени, и посвящен данный тренинг.

Подробнее

Сессия «Дизайн-мышление»

Дизайн-мышление – метод создания продуктов и услуг, ориентированных на человека.

Подробнее

Эмоциональный интеллект

Как научиться идентифицировать эмоции в себе и других? Как освоить механизмы по управлению эмоциями? Как работать с неконструктивным поведением?

Подробнее

Презентация: как продавать себя, идеи и продукты

Как научиться доносить суть просто и понятно? Как выделяться этим умением среди остальных? Как рассказывать деловые истории и продавать себя?

Подробнее

Презентация: подготовка и ведение

Как научиться продавать свои идеи аудитории? Как научиться чувствовать себя уверенно во время презентации и получать удовольствие от собственного выступления?

Подробнее

Подготовка и ведение переговоров

Как правильно реагировать на требования и возражения клиентов? Как правильно готовиться к переговорам? Как научиться выдвигать условия, которые устроят всех?

Подробнее

Трехдневный тренинг «Жесткие переговоры»

Легко вести переговоры и заключать сделки с покладистым клиентом, однако не все из них такие. Есть категория клиентов, осознанно применяющая жесткий подход.

Подробнее

Мотивация и управление регрессом

Как мотивировать сотрудников показывать лучшие результаты? Какими инструментами повысить их вовлеченность?

Подробнее